Grŵp Ymchwil Sefydliadol Caerdydd

Mae Grŵp Ymchwil Sefydliadol Caerdydd (CORGies) yn darparu cyd-destun croesawgar, cefnogol a chynhwysol i drafod themâu eang sefydliadau a threfnu o safbwynt amlddisgyblaethol, aml-batrwm ac aml-ddull.

Mae CORGies wedi’i leoli yn Adran Rheolaeth, Cyflogaeth a Threfniadaeth Ysgol Busnes Caerdydd ond mae hefyd yn cynnwys ysgolheigion eraill sydd â diddordeb mewn sefydliadau yn ogystal ag ysgolheigion cenedlaethol a rhyngwladol ar ymweliad.

Yn adlewyrchu ystod eang o bynciau ar bwnc sefydliadau a threfnu, mae diddordebau ymchwil y grŵp yn rhychwantu amrywiaeth o themâu gan gynnwys:

Astudiaethau arweinyddiaeth a rheolaeth hollbwysig
Emosiynau a sefydliadau
Hunaniaethau ac anghydraddoldebau mewn sefydliadau a threfniadaeth - rhywedd, ethnigrwydd, oedran ac anableddau
Moeseg a sefydliadau - cynaliadwyedd, twyll sefydliadol, chwythu'r chwiban
Cysyniadoli elitau pŵer ac awdurdod arbenigol
Pŵer a sefydliadau – rôl cyfryngau cymdeithasol a chwmnïau technoleg mawr
Ymchwil i fudiadau cymdeithasol – gwrthsafiad ac actifiaeth
Ffurfiau newydd o sefydliadau a threfnu – mentrau cydweithredol, mentrau cymdeithasol, cyd-fyw

Ymchwil

Mae’r grŵp ymchwil yn darparu rhaglen fywiog, ddeniadol ac amrywiol o weithgareddau sy’n cael eu cynnal o leiaf unwaith y mis ac sy’n cynnwys ystod eang o gyfranogwyr a chyfraniadau. Mae'r rhain yn cynnwys y gweithgareddau newydd canlynol:

Darllen o Lyfrau

Rydym yn trafod ac yn adolygu llyfrau sy’n cynrychioli pynciau ymholi newydd yn ogystal ag ailarchwilio testunau clasurol ym maes sefydliadau, ac yn y blynyddoedd diwethaf mae hyn wedi cynnwys y testunau canlynol:

Zuboff, S. (2019) The Age of Surveillance Capitalism
Hochschild, A. R (1983) The Managed Heart: The Commercialization of Human Feeling
Jackall, R. (1988) Moral Mazes: The World of Corporate Managers
Gouldner, A. (1955) Wild Cat Strikes

Cyflwyniadau ymchwil allanol a mewnol

Anogir cydweithwyr i gyflwyno eu hymchwil ar ba gam bynnag o'u datblygiad er mwyn cael mewnwelediad ac adborth gan y grŵp.

Mae rhai o’r themâu a drafodwyd yn ddiweddar yn cynnwys:

Robin Burrow a Rebecca Scott – The Blood and Bruises of Organisational Life
Tom Entwistle a Heike Doering – Whistleblowing: The Mid-Staffs Case
Sarah Gilmore – Universal Basic Income
Cara Reed a Mike Reed – De-legitimising Expertise
Sarah Gilmore a Nancy Harding – Organisational Socialisation
Leighton Andrews - Unleadership and the COVID pandemic
Karel Musilek – Work/life Relations in Coliving spaces
Marcus Gomes – Platform Activism

Yn ogystal, mae CORGies yn croesawu cyflwyniadau gan ysgolheigion allanol o’r DU ac yn rhyngwladol ac maent wedi cynnwys y siaradwyr canlynol:

Alistair Mutch (Prifysgol Nottingham Trent) – Rethinking Institutional Logics
Martin Parker (Prifysgol Bryste) – The Future of the Business School
Mark Learmonth a Kevin Morrell (Prifysgol Durham) - Critical Perspectives of Leadership
David Courpasson (Athro Gwadd EM Lyon, Ffrainc) a Mike Reed (Prifysgol Caerdydd) – Cannibals in Suits: Some Stories and Some Reflections
Morgana Martins Krieger (Fundação Getulio Vargas - EAESP Brasil) - Urban Conflict and Collective Action in Latin America: Struggle, Engagement and Agreements towards the Right to the City.

Cynhadledd fach i fyfyrwyr PhD

Bob blwyddyn rydym yn cynnal cynhadledd fach i fyfyrwyr PhD i arddangos eu hymchwil. Mae myfyrwyr yn cyflwyno eu hymchwil i gydweithwyr mewn cyd-destun cefnogol sy'n helpu i adeiladu a chryfhau cysylltiadau rhwng eu hymchwil a'r grŵp ymchwil ehangach.

Grwpiau darllen

Er mwyn cysylltu â thrafodaethau ehangach ym maes sefydliadau a'r gwyddorau cymdeithasol yn ehangach, rydym hefyd yn cymryd rhan mewn trafodaethau estynedig ar sail erthyglau cyfnodolion.

Mae’r rhain wedi cynnwys:

CMS and Brexit – Bristow a Robinson (2018)
Does BREXIT mean the end of Critical Management? – Chris Grey (2018)
Yn fwy diweddar, fe wnaethom asesu rhai o’r gwersi ar gyfer astudio sefydliadau yn Sociological Imagination C Wright-Mills ar sail adolygiad Gane a Back (2012).

Dadleuon a Thrafodaeth Estynedig

Yn flynyddol mae CORGies yn trefnu diwrnod o drafod a dadlau estynedig ar bwnc dethol sy'n integreiddio diddordebau ymchwil amrywiol y grŵp. Mae aelodau yn cymryd rhan mewn cyflwyniadau ar y thema sydd wedi cynnwys y pynciau canlynol:

Hunaniaethau a Sefydliadau
10 mlynedd ar ôl y GFC: Goblygiadau i Sefydliadau a Threfnu
Pandemig COVID: Wynebu Heriau Trefnu a Sefydliadau.

Prosiectau

Sarah Jenkins yw Arweinydd Cymru ar gyfer Canolfan y DU ar gyfer Gweithredu Tystiolaeth mewn Gofal Cymdeithasol i Oedolion (IMPACT). Mae hon yn ganolfan sydd newydd ei hariannu gan yr ESRC/Sefydliad Iechyd, a bydd y ganolfan yn cael ei hariannu am chwe blynedd o 2021-2027 gyda dyfarniad o £15m i ganolbwyntio ar sefydlu canolfan weithredu i ddatblygu rhaglen arloesedd ac arfer gorau i wella canlyniadau gofal cymdeithasol oedolion. Mae IMPACT yn gydweithrediad sy’n seiliedig ar Brifysgolion sy’n cynrychioli pedair gwlad y DU. Mae’r ganolfan wedi’i lleoli ym Mhrifysgol Birmingham ac yn cael ei harwain gan yr Athro Jon Glasby.

Tim Edwards yw Prif Ymchwilydd Cronfa Ymchwil Heriau Byd-eang (hyd at £60,000) yr ESRC i edrych ar her datblygu cynaliadwy yng Nghoedwig Iwerydd talaith São Paulo, Brasil. Mae Tim yn arwain tîm o wyddonwyr cymdeithasol a chyfrifiadurol o Ysgol Busnes Caerdydd ac Ysgol Cyfrifiadureg a Gwybodeg Caerdydd gan weithio ochr yn ochr â gwyddonwyr cymdeithasol, cyfrifiadurol a naturiol o Fundação Getulio Vargas, UNICAMP a Phrifysgol Ffederal San Carlo, Brasil. Y nod yw datblygu ymagwedd arloesi cyfrifol at wyddoniaeth dinasyddion sy'n adeiladu'r seilwaith cymdeithasol-dechnegol angenrheidiol i gefnogi nodau datblygu cynaliadwy yn y gymuned leol.