Seminar Astudiaethau Sefydliad a Pholisi Iechyd Caerdydd (CHOPS)

Mae'r digwyddiad hwn wedi dod i ben

‘Ar goll wrth bontio? Datrys datblygiad gyrfaol mewn rolau hybrid newydd'

Yr Athro Julie Davies, Coleg Prifysgol Llundain, a Dr Karen Shawhan, Prifysgol Manceinion

Mae pontio rhwng swyddi yn brofiadau cyffredin gyda chanlyniadau pwysig i fywydau pobl.

Nid yw effaith creu mathau newydd o rolau hybrid yn y sector cyhoeddus sy’n rhychwantu sawl proffesiynau yn cael ei deall yn dda. Yn yr astudiaeth tair blynedd hon gan ddefnyddio grwpiau ffocws, dadansoddon ni brofiadau 36 o uwch ymarferwyr clinigol dan hyfforddiant (ACPs) i archwilio effeithiau polisïau cyhoeddus y bwriedir iddynt fynd i’r afael â phrinder gweithlu nyrsio a meddygol drwy greu mathau newydd o rolau ar gyfer clinigwyr rhagnodi anfeddygol.

Fe wnaethom ymchwilio i lwybrau newid yn ystod trawsnewidiadau ACPs dan hyfforddiant. Canfuom fod nifer o ACPs yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi’n fawr fel cyfryngwyr rhwng gwahanol grwpiau galwedigaethol a’r rhai a oedd tua diwedd eu gyrfa a oedd wedi dymuno ymddeol mewn lleoliadau gofal lliniarol yn teimlo’n rhydd yn eu rolau newydd. Roedd rhai unigolion, fodd bynnag, mewn cyd-destunau acíwt yn tueddu i deimlo eu bod wedi'u caethiwo fel dirprwyon ar gyfer meddygon iau a’u camddeall tra bod ACPs mewn gofal sylfaenol yn teimlo'n fwyaf agored i niwed wrth ymarfer y tu hwnt i'w trwydded. Canfuom fod gan nyrsys gofal eilaidd hŷn a mwy profiadol lefelau uwch o hyder a boddhad mewn rolau hybrid nag unigolion a oedd yn llai cyfarwydd â gweithio mewn timau amlddisgyblaethol a lleoliadau ysbyty.

Mae ein canfyddiadau’n dangos y ffenomen o gyfyngoldeb parhaol wrth i ACPs weithredu fel cyswllt a byth yn pontio’n llawn o un hunaniaeth broffesiynol draddodiadol i hunaniaeth hybrid newydd arall. Mae'r canfyddiadau hyn yn cyfeirio at berthnasoedd deinamig rhwng polisïau gweithlu'r sector cyhoeddus, trawsnewidiadau rhyng-alwedigaethol, a boddhad gyrfaol. Maent yn codi cwestiynau pwysig ynghylch creu rolau uwch i integreiddio gwasanaethau proffesiynol yng nghyd-destun cyfyngiadau cyflog yn y sector cyhoeddus a heriau hanfodol cronig o ran cadw a recriwtio gweithlu.