Paradocs pryderon elusennol a hiliol: archwiliad beirniadol
Mae sefydliadau elusennol yn fannau ar gyfer gweithredu moesol lle mae gweithredoedd anhunanol o garedigrwydd a haelioni cymwynaswyr yn cydblethu ag ymddygiad cymdeithasol gweithwyr a rheolwyr er budd cymdeithasol.
Eto i gyd, gall gofodau o'r fath atgynhyrchu ac atgyfnerthu deinameg gymdeithasol ehangach a strwythurau anghydraddoldeb a gormes mewn cymdeithas, gan gynnwys pryderon hiliol.
Yn y prosiect hwn, byddwch yn ceisio archwilio sut mae materion hiliol, gan gynnwys gwahaniaethau a gwahaniaethu, ac ymdrechion i fynd i'r afael â nhw yn dod i'r amlwg yn y sector elusennol. Byddwch yn cael eich annog i gofleidio ac integreiddio ymagwedd aml-ddimensiwn i archwilio hil mewn cyd-destun atebolrwydd sy'n canolbwyntio sylw ar y ddeinameg pŵer rhwng gwahanol actorion mewn lleoliadau sefydliadol. Ar ben hynny, o ystyried y llu o wahanol feysydd ymchwil (ffocws ar sefydliadau anllywodraethol rhyngwladol ac elusennau deinamig neu leoledig pŵer De-Gogledd byd-eang sy'n canolbwyntio ar gymunedau lleol o liw), cewch gyfle i lywio'ch astudiaethau - gwybodus yn ôl eich diddordebau, profiadau blaenorol ac addysg.
Yn ystod eich ysgoloriaeth ymchwil, byddwch yn gweithio gyda thîm yn y Grŵp Ymchwil Safbwyntiau Rhyngddisgyblaethol ar Gyfrifyddu yn Ysgol Busnes Caerdydd, sydd â diddordeb mewn atebolrwydd. Efallai y bydd cysylltiadau cryf y tîm â'r sector hefyd yn cynnig cyfle i gyfeirio eich ymchwil i lywio arfer.
Crynodeb
Mae'r sector elusennol yn y DU fel mewn llawer o wledydd mewn mannau eraill wedi'i blethu i wead cymdeithas. Wedi’u hategu gan sail foesol i wneud daioni i gymdeithas, mae gweithgareddau sector yn ceisio cyfrannu’n sylweddol at les cymdeithas a’r blaned, yn lleol ac yn rhyngwladol mewn myrdd o wahanol ffyrdd.
Yn dilyn blynyddoedd lawer o ymdrechion y llywodraeth i ddileu gweithgareddau a ddarperir yn draddodiadol gan y sector cyhoeddus, mae elusennau wedi ffynnu ac wedi dod yn fwyfwy proffesiynol. O fewn y cyd-destun mwy rheolaethol hwn, mae pryderon cynyddol mewn ysgolheictod feirniadol y gallai arferion sefydliadol atgyfnerthu mathau o anghydraddoldeb a gormes a geir yn y gymdeithas ehangach. Mae astudiaethau, er enghraifft, wedi nodi sut y gall deinameg pŵer anghyfartal rhwng sefydliadau a'u hetholwyr: wasanaethu buddiannau eu harianwyr ar i fyny yn hytrach na'u rhanddeiliaid ar i lawr, hynny yw, y cymunedau y maent yn ceisio eu cynorthwyo; arwain at wahaniaethu a cham-drin rhywedd yn y sector; a chaniatáu camddefnydd o'r cysyniad o ymddiriedaeth mewn elusen.
Amlygir arferion tebyg o rym a gormes yng nghyd-destun hil fel y'u darlunnir mewn llenyddiaeth fach ond datblygol. Mae enghreifftiau'n cynnwys y canlynol:
- arweinyddiaeth mwyafrif gwyn sy'n methu â deall ei sylfaen defnyddwyr gwasanaeth yn ddigonol, gan arwain at wneud penderfyniadau sydd nid yn unig yn anfwriadol yn methu â chyflawni'r newid a ddymunir ond a all achosi niwed
- cyfleoedd ariannu gwahaniaethol (llai) a chanlyniadau gan gyllidwyr ar gyfer pobl o liw ac ar gyfer elusennau sy'n cael eu rhedeg gan bobl o liw
- gwrthddywediadau rhwng egwyddorion dyngarol ac egwyddorion hawliau dynol sy'n llywio arferion sefydliadau dyngarol yn normal, a gwahaniaethu parhaus y cymunedau y maent yn gweithio gyda nhw
- micro-ymosodiadau a brofir gan gydweithwyr o liw yn eu harferion bob dydd, sy'n ailadrodd anfanteision strwythurol cysylltiedig â hil a welir mewn cymdeithas
Mae digwyddiadau diweddar fel atgyfodiad y mudiad Mae Bywydau Du o Bwys wedi troi’r lens ar faterion hil yn y sector, ac mae aelodau’r sector, hyrwyddwyr a rheoleiddwyr wedi ceisio ymateb i’r sylw hwn. Mae cysyniadau megis dad-drefedigaethu a gwrth-hiliaeth wedi treiddio i mewn i'r sector ac mae mecanweithiau atebolrwydd megis y Mynegai Ecwiti Hiliol a Chyllidwyr Cydraddoldeb Hiliol wedi dod i'r amlwg i ysgogi newid.
Nodau
Nod y prosiect hwn yw ychwanegu at yr ymchwil beirniadol, fach ond sy'n dod i'r amlwg i arferion elusennol gyda ffocws ar hil - gan edrych yn benodol ar sefyllfaoedd ac arferion cyfredol, a datrysiadau adferol trwy lens atebolrwydd.
Mae ehangder y prosiect arfaethedig yn golygu y bydd gennych le i bennu cyfeiriad ei brosiect. Mae gan y tîm goruchwylio arbenigedd mewn atebolrwydd a safbwyntiau amlddisgyblaethol, a hefyd ymchwil ansoddol a meintiol - gan gefnogi ymhellach eich cyfeiriad dewis. Efallai y bydd lle hefyd i weithio gyda phartneriaid yn y diwydiant ac ymwneud â chwestiynau ymchwil sy'n helpu i lywio ymarfer, trwy gysylltiadau allanol y tîm.
Cwestiynau ymchwil
Bydd cwestiynau ymchwil penodol i fynd i’r afael â nhw yn cael eu pennu gan eich diddordebau ymchwil ond yn cyd-fynd â themâu gan gynnwys y canlynol:
- Chwarae allan a chanlyniadau’r prosiect dad-drefedigaethol ymhlith sefydliadau dyngarol ar yr etholwyr y mae’r sefydliadau hyn yn gweithio gyda nhw, gan ganolbwyntio ar arferion cyfathrebu a chynrychioliadol a/neu ymgysylltu â chymunedau.
- Amlygiadau a chanlyniadau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ac arferion gwrth-hiliaeth mewn sefydliadau elusennol.
- Archwiliad beirniadol o fecanweithiau atebolrwydd sy'n dod i'r amlwg – asesu prosesau datblygu'r mecanweithiau hyn a'u heffeithiolrwydd yn ymarferol.
