Ewch i’r prif gynnwys

Grwpiau arweinyddiaeth i alluogi trawsnewidiadau cynaliadwy

11 Mawrth 2021

Leadership Collectives

Mae cenhedlaeth newydd o arweinwyr cynaliadwyedd yn eiriol dros greu grwpiau arweinyddiaeth fel ateb i drawsnewidiadau cynaliadwy.

Mewn papur a gyhoeddwyd yn Sustainability Science yr wythnos hon Creating leadership collectives for sustainability transformations, mae grŵp rhyngwladol a rhyngddisgyblaethol o ymchwilwyr ôl-ddoethurol yn eirioli ar gyfer grwpiau arweinyddiaeth i gyflawni'r newidiadau strwythurol sydd eu hangen ar gyfer arweinyddiaeth fwy effeithiol ar gyfer trawsnewidiadau cynaliadwy.

O'u profiad gydag arbrawf byw ar gyfer arweinyddiaeth ar y cyd, y Careoperative, mae'r grŵp yn dadlau y gall grwpiau arweinyddiaeth gefnogi sifftiau yn y byd academaidd o fetrigau i rinweddau, o ffocws ar yrfa i ofal, ac o un ddisgyblaeth i ymchwil ryngddisgyblaethol a thrawsddisgyblaethol.

Mae grwpiau arweinyddiaeth yn grwpiau o unigolion o sawl sefydliad a sector sy'n arwain newid cymdeithasol trawsnewidiol gyda'i gilydd trwy fyfyrio beirniadol, cynhwysiant a gofal.

Mae'r papur wedi'i ysgrifennu o dan ffugenw awdur cyntaf a rennir Dr.  O. Care, sy'n adlewyrchu ymrwymiad y grŵp i gydnabod yr ymdrech ar y cyd i ddysgu, myfyrio ac ysgrifennu sydd wedi arwain at y papur, wrth herio statws prif awdur fel arwydd o statws.

Mae'r grŵp yn galw ar sefydliadau academaidd i ailgyfeirio eu rhaglenni hyfforddi, moeseg gwaith a systemau gwobrwyo i annog rhagoriaeth ar y cyd ac i ganiatáu lle i arweinwyr y dyfodol ddatblygu a deddfu gweledigaeth wedi'i hail-lunio'n radical o sut i arwain fel grŵp ar ofal am bobl a'r blaned.

Gan dynnu ar eu profiad o weithio gyda'i gilydd fel y Careoperative, mae'r papur yn tynnu sylw at dair ffordd y gellir meithrin grwpiau arweinyddiaeth.

1. Gwreiddio - meithrin amodau maethlon yn seiliedig ar ffyrdd egalitaraidd o weithio, rhannu cyfrifoldeb a moeseg gofal.

2. Peillio - creu lleoedd cynhwysol a llawn ymddiriedaeth ar gyfer peillio syniadau, offer a phrofiadau yn agored.

3. Hadau newid - ymgymryd â myfyrio gweithredol, beirniadol a chydweithredol sy'n annog syniadau a dulliau newydd i ddod i'r amlwg.

Gellir gweld y cyhoeddiad llawn yma

Gellir gweld y cyhoeddiad llawn yma

Rhannu’r stori hon