Menywod yn Ychwanegu Gwerth at yr Economi (WAVE)

Ymchwil a Gweithredu ar Fylchau Cyflog rhwng Dynion a Menywod

Maellawer o gamau wedi'u cymryd yng Nghymru i fynd i'r afael â bylchau cyflogrhwng dynion a menywod, ac mae hyn i'w ganmol. Nod yr ymgyrch Close the Pay Gap gan y Comisiwn CyfleCyfartal a TUC Cymru, a ariannwyd gan Lywodraeth Cymru rhwng 2001 a 2007, oeddcodi ymwybyddiaeth am fylchau cyflog rhwng dynion a menywod, ac am y camaugweithredu i fynd i'r afael â nhw.

Maeewyllys gwleidyddol, cytundebau cenedlaethol ar y cyd yn y sector cyhoeddus aphecynnau cymorth cyflog cyfartal i gyd wedi cyfrannu at ymwybyddiaeth oegwyddorion cyflog cyfartal yng Nghymru, ac ymrwymiad atynt.

Fodd bynnag, maetystiolaeth yn dangos bod gwahanu galwedigaethol rhwng dynion a menywod ynparhau, ac mae hyn yn drysu hyd yn oed yr arfer gorau o ran archwiliadau acarfarniadau cyflog rhwng y rhywiau, wrth iddynt ganolbwyntio ar gymharu cyflogaudynion a menywod yn yr un swyddi neu mewn swyddi a graddfeydd tebyg.

Mae gwahaniaethau yn y ffyrdd y caiff dynion a menywod eu cyflogi -dosbarthiad anghyson rhwng dynion a menywod yn ôl sector, swydd, graddfa ynhierarchaeth y gweithle, math o gontract (parhaol / dros dro, tymor penodol /achlysurol) ac oriau amser llawn neu ran-amser - yn creu gwahaniaethau cyflogrhwng dynion a menywod. Gelwir y patrymau gwaith hyn ar sail rhyw yn wahanugalwedigaethol.

 Dyma rai o'r rhesymau pam ycyflwynodd Llywodraeth Cymru ddyletswydd cydraddoldeb penodol i fynd i'r afaelâ gwahaniaethau cyflog rhwng dynion a menywod. Y 'Ddyletswydd Cyflog Cyfartal'yw ei henw, a'i diben yw mynd i'r afael ag anghydraddoldebau systemig fesulsefydliad drwy fynnu bod cyflogwyr yn y sector cyhoeddus yn deall sut maebylchau cyflog rhwng dynion a menywod yn codi yn eu sefydliadau nhw, ac yngweithredu i fynd i'r afael â'r bylchau hyn.

Nodwch bod yr adnoddau isod ar gael yn Saesneg yn unig.

Cyhoeddiadau dethol

• Parken, A. 2014. The price of the part-time penalty. [Online].Bevan Foundation. Available athttp://www.bevanfoundation.org/blog/the-price-of-the-part-time-penalty/.
• Parken, A. 2014. Women Adding Value to the Economy (WAVE). [Online].Feminist and Women’s Studies Association (UK & Ireland). Available athttp://fwsablog.org.uk/2014/03/12/women-adding-value-to-the-economy-wave/.

Dull Dadansoddi Cyflogaeth a Chyflog Dynion a Menywod (GEPA)

Mae'r hyn yr ydym wedi'i ddysgu yn yr astudiaethau achos, wedi llywio Dull Dadansoddi Cyflogaeth a Chyflog Dynion a Menywod (GEPA). Gall gyflogwyr wneud defnydd o hwn i ddadansoddi os mae gwahaniaethau rhwng cyflogau y rhywiau yn eu gweithluoedd. 

Mae Llywodraeth Cymru wedi cefnogi Dull GEPA fel mecanwaith i gyflogwyr gasglu tystiolaeth a chreu cynlluniau gweithredu i fodloni eu gofynion statudol i adrodd yn erbyn 'Dyletswydd Cyflog Cyfartal' Cymru (Adroddiad Blynyddol ar Gydraddoldeb 2014, Llywodraeth Cymru).

Gallai defnyddio GEPA, yn ogystal â chamau gan gyflogwyr ar sail y dystiolaeth a gynhyrchir ganddo, gael effaith arwyddocaol ar anghydraddoleb rhwng cyflogau dynion a menywod.

Y Baromedr Cyflog Cyfartal

Ar sail ein gwaith ymchwil i'r farchnad lafur, mae'r Baromedr Cyflog Cyfartal (EPB), yn fecanwaith chwilio i weld cyflog cyfartalog, patrymau gwaith a chyfansoddiad rhyw swyddi yng Nghymru.  

Byddyr adnodd hwn yn ddefnyddiol i bobl ifanc sy'n ystyried swyddi a gyrfaoedd yn ydyfodol, cynghorwyr gyrfaoedd, ac unrhyw un sy'n ystyried newid swydd neu yrfai ennill mwy o gyflog. Mae hefyd yn dangos y swyddi sydd â'r bylchau cyflogmwyaf a lleiaf rhwng dynion a menywod.

Lansiwyd y Baromedr yng nghwmni Trenau Arriva Cymru, lle bu menywodifanc o Ysgol Gyfun Treorci yn rhoi cynnig ar yr Efelychwr Gyrrwr Trên.

Lead researcher

Staff academaidd

Yr Athro Sin Yi Cheung

Reader in Sociology, Director for International and Engagement

cheungsy@caerdydd.ac.uk

+44 (0)29 2087 5446

Yr Athro Luke Sloan

Lecturer in Quantitative Methods

sloanls@caerdydd.ac.uk

+44(0) 29 208 70262

Y Rhwydwaith Rhyw, Cyflogaeth a Chyflog (GEPN)

Crëwyd y rhwydwaith hwn ar gyfer gweithwyrproffesiynol ym meysydd datblygu sefydliadol, cynllunio gweithlu, adnoddaudynol a chydraddoldeb. Mae ganddo oddeutu 40 o aelodau sy'n cynrychioli mwy na30 o sefydliadau. Mae'r rhwydwaith wedi cyfarfod yn chwarterol ers 2 flynedd idrafod canfyddiadau'r gwaith ymchwil i astudiaethau achos cyflogwyr, ac i newidcynlluniau gweithredu rheoli a chymryd rhan mewn gweithdy sy'n ystyried tueddanymwybodol.

Yn ogystal, mae'r rhwydwaith wedi derbyn cyflwyniadaugan gynrychiolwyr cyflogwyr yr astudiaethau achos a fu'n cydweithredu, a fu'ntrafod pam eu bod wedi cymryd rhan mewn ymchwil i gyflog cyfartal, beth yroeddent wedi'i ddysgu, a'r camau maent am eu cymryd i sicrhau newid.

Mae aelodau GEPN yn debygol o fod ymysg y grŵp cyntafo sefydliadau i roi cynnig ar Ddull GEPAyn eu sefydliadau eu hunain.

Seminar Menywod mewn Arweinyddiaeth (WAVE)

Daeth dros 100 i'r seminar hwn a gynhaliwyd fin nos ymMhrifysgol Caerdydd. Cyflwynwyd y gwaith ymchwil diweddaraf am brinder menywodmewn swyddi arwain. Cynhaliwyd y digwyddiad ar y cyd gan CU WAVE, Gweithdy'rMenywod @Bawso a Chwarae Teg. Y Fonesig Rosemary Butler, Llywydd CynulliadCenedlaethol Cymru, agorodd y digwyddiad, a chafwyd anerchiad ganddi.

Cyflwynodd yr Athro Michelle Ryan o Brifysgol Caerwysgei gwaith ymchwil 'the glass cliff'.Trafododd Dr Johanne Grosvold, Prifysgol Caerfaddon, ei gwaith ymchwil ar ycysylltiadau rhwng darpariaeth lles datblygedig a phresenoldeb cynyddol menywodar fyrddau cwmnïau, a thynnodd Dr Amanda Kidd o Brifysgol Caerdydd sylw atbwysigrwydd ymgorffori materion rhyw mewn rhaglenni datblygu arweinyddiaeth.

Ar ddiwedd y noswaith, ymunodd Joy Kent, Chwarae Teg,a Jane Butcher, Gweithdy'r Menywod @ BAWSO (TWW), â'r siaradwyr eraill mewndadl panel fywiog. Cododd y digwyddiad gryn sylw yn y cyfryngau ar y materionhyn.