Gwaith gweddus
Rydym yn canolbwyntio ar drawsnewid gwaith mewn modd technolegol yn gyflym ac effaith gwahanol ffyrdd o weithio, ar y cyd â heriau hirsefydlog o ran ansawdd swyddi, lles gweithwyr, llais a chyfranogiad, ac anghydraddoldebau yn y gweithle.
Mae ein harbenigedd ymchwil ym meysydd cysylltiadau cyflogaeth ac astudiaethau sefydliadol yn golygu ein bod mewn sefyllfa ddelfrydol i edrych ar yr heriau hyn.
Mae problemau hirsefydlog yn cyfuno â mathau newydd o gyflogaeth i greu:
- ansicrwydd ac ansefydlogrwydd i weithwyr ar gontractau dim oriau
- cyflog isel i weithwyr allweddol mewn meysydd fel gofal cymdeithasol
- gorlwytho gwaith, lludded a heriau i les
- heriau o ran cynrychiolaeth, ymgysylltiad a chyfranogiad gweithwyr
- gwahaniaethu ac eithrio parhaus o fewn sefydliadau
- a'r angen am addasu sgiliau sy'n gysylltiedig ag awtomeiddio a deallusrwydd artiffisial.
Cydweithio â chymunedau heb gynrychiolaeth sydd wedi'u tangynrychioli a'u hallgáu
Yn y cyd-destun eang hwn o heriau yn y gweithle, mae ein hymchwilwyr wedi gallu rhoi llais i gymunedau sydd wedi'u tangynrychioli a'u hallgáu, gan gynnwys archwilio amodau cyflogaeth gweithwyr dillad ar waelod cadwyni cyflenwi byd-eang cystadleuol iawn yn India a Bangladesh.
Mae perthynas ymchwil gydweithredol â rhanddeiliaid a sefydliadau allanol, lle mae nodau a chanlyniadau'n cael eu creu ar y cyd, yn ganolog i lwyddiant prosiectau fel hyn.
Mae'r model hwn yn hanfodol i benodi ein Cymrodoriaethau Ymgysylltu â Gwerth Cyhoeddus (PVEFs) – menter ar draws yr Ysgol sy'n rhoi cyfle i fyfyrwyr a chyfadrannau ymgysylltu â phartneriaid allanol i fynd i'r afael â phrosiectau sy'n cyd-fynd â phob un o'n pum prif her.
Hyrwyddo cynhwysiant yn y gweithle
Mae'r Athro Debbie Foster, un o'n Cymrodoriaethau Ymgysylltu â Gwerth Cyhoeddus, yn cynnal ymchwil ar brofiadau pobl anabl yn y gweithle yn y proffesiwn cyfreithiol.
Wedi'i ariannu gan y rhaglen Ymchwil Anabledd i Fyw a Dysgu Annibynnol, mae'r Athro Foster, ochr yn ochr â'r cyd-ymchwilydd Dr Natasha Hirst, yn gweithio gydag Is-adran Cyfreithwyr ag Anableddau Cymdeithas y Cyfreithwyr i ddeall pam nad yw pobl anabl yn cael eu cynrychioli'n ddigonol o fewn y proffesiwn cyfreithiol a beth arall y gellir ei wneud i greu diwylliant o gynhwysiant a mynediad.
Perchenogaeth gan weithwyr
Nod ymchwil Dr Preminger a Dr Stoyanova Russell yw deall pa wahaniaeth y mae perchnogaeth gan weithwyr (EO) yn ei wneud i amodau gwaith gweithwyr a'u profiad o waith, gan gynnwys meini prawf 'gwaith teilwng' fel:
- llais a chyfranogiad
- democratiaeth yn y gweithle
- dosbarthu buddion
- ymgysylltu â'r gymuned leol
- cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant
Gwneud gwahaniaeth drwy ein gwaith ymchwil
Mae ein gwaith ymchwil yn effeithio ar bobl a pholisi, gan wneud gwahaniaeth i’n heconomi a’n cymdeithas.
Cynllun Cydraddoldeb Hiliol i Gymru
Mae adroddiad trawiadol yr Athro Emmanuel Ogbonna ar effaith COVID-19 ar gymunedau BAME yng Nghymru wedi ysgogi Llywodraeth Cymru i ddechrau Cynllun Cydraddoldeb Hiliol newydd i Gymru.
Mae ymchwil gan yr Athro Melanie Jones a Victoria Wass yn darparu tystiolaeth ar gyfer polisi ac ymarfer ar anabledd yn y gweithle.
Effeithiau’r Cyflog Byw Gwirioneddol
Asesodd yr Athro Ed Heery, Dr Deborah Hann a Dr David Nash effaith yr ymgyrch dros y cyflog byw gwirioneddol ar unigolion a sefydliadau ledled y DU.
Pobl gysylltiedig
Yr Athro Jean Jenkins
Head of Management, Employment and Organisation Section, Professor of Employment Relations
